2023年薪税师每日一练《理论知识》12月29日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
单选题
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
- A:48
- B:24
- C:12
- D:8
答 案:A
解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
- A:企业现状及发展目标
- B:职位评价
- C:薪酬调查
- D:工会的力量
答 案:A
3、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。
- A:个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
- B:个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
- C:个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
- D:实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
答 案:D
4、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。
- A:取得投资收益收到的现金
- B:构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
- C:收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
- D:偿还借款利息支付的现金
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。
5、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。
- A:移交司法部门
- B:移交工商行政管理部门
- C:移交上级税务部门
- D:移交税务稽查部门
答 案:D
6、()是指对如何支付报酬的策略选择。
- A:薪酬支付的基础
- B:薪酬支付的对象
- C:薪酬支付的结构
- D:薪酬支付的方式
答 案:D
7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
- A:十日
- B:十五日
- C:三十日
- D:六十日
答 案:C
8、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()
- A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B:参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
- C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D:以上都错误
答 案:D
多选题
1、下列哪几项个人所得免征个人所得税()。
- A:按照国家统一规定发给基本养老金或者退休费
- B:国债和国家发行的金融债券利息
- C:保险赔款
- D:军人的转业费.复员费.退役金
答 案:ABCD
2、下列属于行政复议范围的有()。
- A:税收保全措施
- B:资格认定行为
- C:不依法确认纳税担保行为
- D:行政审批行为
答 案:ABCD
解 析:选项A、B、C、D都属于行政复议范围。
3、下列各项中,能揭示利润灵敏度指标排列规律的有()。
- A:单价的灵敏度指标总是最高
- B:销售量的灵敏度指标也可能是最低的
- C:单位变动成本的灵敏度指标不应当最高
- D:单价和单位变动成本的灵敏度指标之差等于销售量灵敏度指标
答 案:ACD
4、在绘制过程中,企业应将()链接,形成战略地图。
- A:战略总目标(财务维度)
- B:客户价值定位(客户维度)
- C:内部业务流程主题(内部流程维度)
- D:学习与成长维度与战略KPI
答 案:ABCD
解 析:在绘制过程中,企业应将战略总目标(财务维度)、客户价值定位(客户维度)、内部业务流程主题(内部流程维度)和学习与成长维度与战略KPI链接,形成战略地图。
5、企业预算的执行包括以下()环节。
- A:将预算指标层层分解
- B:将责任落实到具体考核单位和个人
- C:对预算执行进行监控
- D:根据环境等因素的变化调整预算
答 案:ABCD
6、单位为职工缴存的住房公积金,按照下列规定列支:()。
- A:机关在预算中列支
- B:事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
- C:企业在成本中列支
- D:机关在成本中列支
答 案:ABC
7、销售人员可以获得的薪酬形式有( )。
- A:佣金加奖金
- B:佣金
- C:基本薪酬加佣金
- D:基本薪酬加佣金加奖金
- E:激励薪酬
答 案:BCD
解 析:与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的,总的来说可以分为四种:①纯佣金制;②基本薪酬加佣金制;③基本薪酬加奖金制;④基本薪酬加佣金加奖金。
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