2024年薪税师每日一练《理论知识》1月15日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
单选题
1、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
- A:企业现状及发展目标
- B:职位评价
- C:薪酬调查
- D:工会的力量
答 案:A
2、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。
- A:十日,十五日
- B:十五日,十日
- C:十五日,三十日
- D:三十日,十五日
答 案:D
3、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
- A:48
- B:24
- C:12
- D:8
答 案:A
解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
4、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A:人力资源计划的特点
- B:员工培训的特点
- C:绩效管理的特点
- D:人力资源开发的 特点
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
5、按税收与价格的关系,税收可分为()。
- A:直接税和间接税
- B:价内税和价外税
- C:从价税和从量税
- D:中央税和地方税
答 案:B
6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()
- A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B:参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
- C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D:以上都错误
答 案:D
7、()是指对如何支付报酬的策略选择。
- A:薪酬支付的基础
- B:薪酬支付的对象
- C:薪酬支付的结构
- D:薪酬支付的方式
答 案:D
8、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。
- A:材料与供应品的浪费
- B:机器与设备的浪费
- C:人力的浪费
- D:空间的浪费
答 案:C
多选题
1、下列关于税法规定的“其他税务行政主体说法正确的是()。
- A:代扣代缴义务人属于税法规定的“其他税务行政主体”
- B:代收代缴义务人属于税法规定的“其他税务行政主体”
- C:税务代理人属于税法规定的“其他税务行政主体”
- D:委托代征人属于税法规定的“其他税务行政主体”
答 案:ABCD
2、国家审计作为经济社会运行的免疫系统,针对经济社会运行中的障碍、矛盾和风险所在地发挥的功能包括()。
- A:预防
- B:揭示
- C:抵御
- D:评价
答 案:ABC
3、关于累进税率,下列说法正确的有()。
- A:超额累进税率的有点在于税收负担合理
- B:采用全额累进税率,在累进分界点上税负呈跳跃式递增,不尽合理
- C:我国现行土地增值税采用全额累进税率
- D:超率累进税率的缺点是计算比较复杂
答 案:ABD
4、下列关于本量利分析的公式中,正确的有()。
- A:盈亏平衡点的业务量=固定成本/单位边际贡献
- B:实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献
- C:实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/综合变动成本率
- D:盈亏平衡点的销售额=固定成本/(1-变动成本率)
答 案:AD
解 析:实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率,选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率),选项C不正确。
5、薪酬体系设计的基本步骤包括( )。
- A:统计分析调查数据
- B:工作分析及职位评价
- C:薪酬调查
- D:确定薪酬水平
- E:薪酬结构设计
答 案:BCDE
解 析:薪酬体系设计的基本步骤包括:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。
6、我国目前的现行税率主要包含()。
- A:比例税率
- B:全额累进税率
- C:超额累进税率
- D:口定额税率
答 案:ABCD
7、企业进行环境分析时,可应用()等方法,分析企业的发展机会和竞争力。
- A:PSET分析
- B:SWOT分析
- C:波特五力分析
- D:波士顿矩阵分析
答 案:ABCD
解 析:企业进行环境分析时,可应用PSET分析、SWOT分析、波特五力分析和波士顿矩阵分析等方法,分析企业的发展机会和竞争力,以及各业务流程在价值创造中的优势和劣势,并对每一业务流程按照其优势强弱划分等级,为制定战略目标奠定基础。
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