2024年育婴师每日一练《三级》8月13日专为备考2024年三级考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、爱岗敬业作为职业道德的内在要求,指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。
答 案:错
2、自评和互评结合、辅导和考核相结合、交流和工作研讨相结合是常见的评估形式。
答 案:对
3、高级育婴师在开展工作时,要把培训对象作为培训的主体。
答 案:对
4、只要有能力实习操作的地方,就能开展培训教学。
答 案:错
单选题
1、为了促进企业的规范化发展,需要发挥企业文化的()功能。
- A:娱乐
- B:主导
- C:决策
- D:自律
答 案:D
2、0~3岁占主导地位的注意类型是()。
- A:无意注意
- B:有意注意
- C:分散型注意
- D:集中型注意
答 案:A
解 析:无意注意又称不随意注意,是没有预定目的、不需要意志努力、不由自主地对一定事物所产生的注意。 有意注意又叫随意注意,是人所特有的一种心理现象,它是有目的、需要一定意志努力的注意。 “分散型注意”是指对当前应该注意的对象和活动缺少充分指向和集中的一种状态。与“专心”相对。表现为注意力不能长久地集中在任何对象或活动上,并经常性地变换客体;或者心理活动处于松懈、缺少必要的紧张状态。 “集中型注意”与分散型注意相对,为干扰项。 0-3岁占主导地位的是没有预定的、无目标的无意注意类型,故选A。
3、对待职业和岗位,()并不是爱岗敬业所要求的。
- A:树立职业理想
- B:干一行爱一行专一行
- C:遵守企业的规章制度
- D:一职定终身,不改行
答 案:D
4、职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在长期的职业活动中形成的()。
- A:行为规范
- B:操作程序
- C:劳动技能
- D:思维习惯
答 案:A
多选题
1、食物切配要考虑婴幼儿口型小的特点,尽量()。
- A:切小
- B:切细
- C:切碎
- D:成泥
- E:成茸
答 案:ABCDE
2、夏季气温高、出汗多,()起到清热降暑的作用。
- A:应以清淡为主
- B:防止钠摄入过多而伤肾
- C:多选择能够补充体内水溶性维生素B、C的食物
- D:多选择能够补充体内水溶性维生素A、D的食物
- E:多吃一些西瓜之类的水果
答 案:ABCE
解 析:夏季气温高、出汗多,应以清淡为主,多选择能够补充体内水溶性维生素B、C的食物,特别要注意保持水盐平衡,多吃一些西瓜之类的水果,起到清热降暑的作用。
3、根据我国的国情,婴幼儿的膳食应做到以下搭配,即()。
- A:动物性食物与植物性食物搭配
- B:荤素搭配
- C:粗粮与细粮搭配
- D:干、稀搭配
- E:咸、甜搭配
答 案:ABCDE
解 析:添加食物应遵循下列原则:由稀到调,由少到多,由细到粗,由一种到多种,并在婴儿身体健康、消化功能正常时添加。我国婴幼儿的膳食应荤素搭配、粗细搭配、干稀搭配、咸甜搭配、动物性与植物性食物相互搭配。
4、家庭消毒由于()等各不相同,所用消毒方法也有差异。
- A:家庭环境
- B:居室空气
- C:床铺衣物
- D:餐具食具
- E:季节变化
答 案:ABCDE
解 析:家庭消毒时预防疾病的发生和传播十分重要。由于家庭环境、居室空气、床铺衣物、餐具食具等各不相同,季节变化所导致的传染病种类也有所不同,所用消毒方法也有差异。
主观题
1、清洁、消毒和灭菌的区别是什么?
答 案:清洁是消除物品或手上表面的一切污物。在日常生活中大量使用,如擦洗家具、洗手等。消毒是清除或杀灭外环境中除细菌性芽孢外的各种病原微生物,达到无害化的处理过程。根据有无已知的传染源,消毒可分预防性消毒和疫源性消毒。日常生活中也有较大应用,如给玩具消毒、发热时的注射前皮肤消毒等。灭菌是清除或杀灭外环境中的一切微生物,包括细菌的处理过程。主要在特殊情况下使用,如发生传染病时。消毒多用于卫生防疫方面,灭菌则主要用于医疗护理。育婴师的工作以家庭中的预防性消毒为主。
2、写出常用的家庭日光消毒方法的指导。
答 案:日光消毒法日光中的紫外线具有良好的天然杀菌作用,物品在日光下直接曝晒6小时,不可隔着玻璃窗,才可达到消毒的目的。所以小孩的枕头、被褥、毛毯、棉衣裤、毛衣裤、玩具等可经常在日光下曝晒,以减少细菌繁殖,避免病菌入侵体内而致病。曝晒时应注意翻动物品,使各个面都能直接受日光照射而起到消毒作用。
3、制定“家庭意外伤害急救措施”培训班计划。具体考核要求:从培训计划的编制要求制定一份“家庭意外伤害急救措施”培训班的培训计划。
答 案:制定“家庭意外伤害急救措施”培训班计划培训时间:2012年5月每周六上午9:00~11:00。培训地点:某早教中心。培训内容:1.误服药物的急救措施。2.触电的急救措施。3.气管异物的急救措施。4.烫伤的急救措施。培训目标:让受训者了解家庭常见意外伤害的急救措施常识,掌握急救的实际操作。培训方法:操作示范法。培训评估:采取实操法进行评估。
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