2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。

• A：操作设计
• B：操作变换
• C：突出工作的目的性
• D：操作改进

答 案：D

解 析：克服单调感可以采取的办法包括：①操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。

2、( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

• A：加德纳
• B：瑟斯顿
• C：斯皮尔曼
• D：吉尔福特

答 案：D

解 析：本题考查智力结构的基本理论。吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力的操作方式、内容和产品，三者构成一个智力的立体三维结构模型。ABC提到的人物与题干都不相符，D说法正确。

3、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

• A：奖金
• B：社会保险
• C：带薪休假
• D：晋升机会

答 案：D

解 析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）； 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。

4、关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：可以解除，但必须经单位集体研究决定
• B：不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
• C：可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
• D：不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

答 案：D

解 析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  

5、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

• A：工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
• B：延长工作周期是工作扩大化的一种方式
• C：工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
• D：工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

答 案：C

解 析：激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论等方式来提高工作的激励性。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。

多选题

1、工作分析的内容包括（）。  

• A：工作设立的目的
• B：工作联系
• C：工作发生时间
• D：工作任职者要求
• E：工作成本

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求  

2、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

• A：他们是受训队伍的领队与教练
• B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息
• C：他们是培训与开发的实际控制人
• D：企业的部门经理可以作为兼职教师
• E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

答 案：ABDE

解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。

3、工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

• A：敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
• B：应充分考虑员工个人的意愿
• C：必要时应进行强制性的工作轮换
• D：必须有序进行
• E：明确哪些职位之间可以互相轮换

答 案：ABDE

解 析：工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

4、关于工作态度的说法，正确的有（）。  

• A：它对员工的工作行为有动力性的影响
• B：它的指标包括工作满意度、组织承诺等
• C：它与员工的个体价值观有着密切的关系
• D：它是组织管理中重要的研究对象
• E：它比员工个体价值观的稳定性高

答 案：ABCD

解 析：在组织管理中，相对于个体对其他事物的态度，组织更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响（A正确），因而，它是组织管理中重要的研究对象（D正确）。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系（C正确）。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低（E错误）。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等（B正确）。

5、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

• A：不存在必须遵循的既定格式
• B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
• C：没有统一的打分规则和评价标准
• D：可以实现结构性与灵活性相相合
• E：确保关键的信息不会遗漏

答 案：BE

解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。