2024年11月04日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》-五虎职教网

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

答案：D

解析：本题考查图尺度评价法的概念。图尺度评价法，列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

2、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。

答案：C

解析：本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法

3、下列属于X效率理论说法的是( )。

答案：B

解析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。

4、信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）。

答案：D

解析：沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下四种：（1）过滤作用。过滤作用是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。D正确（2）选择性知觉。（3）情绪因素。（4）语言理解力。

5、关于试用期，下列说法错误的是（）

答案：D

解析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

多选题

1、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

答案：ABCD

解析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类

2、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。

答案：ADE

解析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

3、员工的职业方向大致有以下几种类型（）

答案：ABCDE

4、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

答案：ACD

解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

5、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。

答案：ABCD

解析：本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括： (1)改进操作方法。 (2)合理安排作业休息制度。 (3)改善工作内容。 (4)合理调节作业速率。

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