2024年心理咨询师每日一练《三级》11月10日专为备考2024年三级考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
单选题
1、在遇到鱼和熊掌不可兼得时所体验到的动机冲突属于( )。
- A:双趋式冲突
- B:双避式冲突
- C:趋避式冲突
- D:双重趋避式冲突
答 案:A
2、精神分析理论认为本我的活动原则是()。
- A:现实原则
- B:道德原则
- C:快乐原则
- D:社会原则
答 案:C
解 析:略。
3、将心理异常理解为对社会准则的破坏,这是( )的观点。
- A:认知心理学
- B:统计学
- C:文化人类学
- D:社会学
答 案:D
解 析:知识点: 变态与健康心理学 /区分 李心天提出4类标准,第4类:社会适应标准。正常人的行为符合社会的准则,能根据社会要求和道德规范行事。如果由于器质的或功能的缺陷,使得某个人的社会行为能力受损,不能按照社会认可的方式行事,那么,我们就认为此人有精神障碍。
4、按照中国常模标准,MMP1的T分在()以上,便可视为可能有病理性异常表现。
- A:55分
- B:60分
- C:65分
- D:70分
答 案:B
解 析:MMP1按照美国常模T分70以上便视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。而中国常模T分在60分以上便视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。
5、SAS可以用来( )。
- A:自评焦虑症状
- B:反映焦虑者的主观感受
- C:鉴别各种神经症
- D:临床确诊焦虑症
答 案:B
解 析:SAS可以评定焦虑症状的轻重程度及其在治疗中的变化,适用于具有焦虑症 状的成年人。主要用于疗效评估,不能用于诊断。
6、“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
- A:埋头苦干,无需向任何人解释工作中的失误
- B:学会对自己的一切行为负责
- C:剥夺员工为自己辩护的权利
- D:工作中出了事故,只能在主观上找原因
答 案:B
解 析:优秀员工的12条核心标准,其中“不找任何借口”为不管遇到什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责,属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要自己还是企业里的一员,就应该不找任何借口,投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想。
7、有益于他人,需要和接受报酬的行为属于()。
- A:利他行为
- B:助人行为
- C:道德行为
- D:亲合行为
答 案:B
8、布洛卡中枢又叫()。
- A:言语运动中枢
- B:视觉性言语中枢
- C:书写性言语中枢
- D:听觉性言语中枢
答 案:A
多选题
1、需要()
- A:是有机体内部不平衡状态
- B:是人对客观外界事物的态度的体验
- C:表现为有机体对内外环境条件的欲求
- D:是激发并维持个体活动的内部动力
答 案:AC
解 析:需要是有机体内部的一种不平衡状态,表现为有机体对内部环境或外部条件的一种稳定的要求,并成为有机体活动的动力与源泉。情绪或情感是指人对客观外界事物的态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。动机是指激发个体朝着一定的目标活动,并维持个体活动的一种内在心理活动或内部动力。
2、评估信度的方法主要包括( )。
- A:重测信度
- B:内部一致性信度
- C:复本信度
- D:评分者信度
答 案:ABCD
解 析:四个选项都符合题意。对信度的评估方法没有通用法则,因为不同的信度反映测验误差的不同来源,所以每一种信度系数只能说明信度的不同方面,因而具有不同的意义。
3、强大自然灾害后的心理反应可称为( )。
- A:灾难症候群
- B:兴奋性行为
- C:破坏性行为
- D:创伤后应激障碍
答 案:AD
解 析:强大自然灾害后的心理反应,有时近似PTSD。这种情况被称为“灾难症候群”。该症候群的产生及其特性有三个阶段:惊吓期,“失魂落魄”的样子。恢复期,“后怕”的表现,受害者才出现焦虑、紧张、失眠、注意力下降等,并反复诉说自己的遭遇。康复期,心理重新达到平衡。创伤后应激障碍是指在遭受强烈的或灾难性精神创伤事件之后,数月至半年内出现的精神障碍。
4、社会知觉包括()。
- A:对他人表情的知觉
- B:对他人人格的知觉
- C:对人际关系的知觉
- D:对行为原因的知觉
答 案:ABCD
解 析:社会知觉包括个体对他人、群体以及对自己的知觉,既有对人外部特征和人格特征的知觉,又有对人际关系的知觉以及对行为原因的推理、判断与解释。
5、关于早期的行为主义,正确的说法包括()。
- A:主张意识是一个连续的整体
- B:主张研究刺激和反应的关系
- C:持环境决定论的观点
- D:主张从整体上研究心理现象
答 案:BC
解 析:华生认为,心理学研究行为的任务就在于查明刺激与反应之间的规律关系,强调环境决定论。
6、心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可以分为()。
- A:工作分析
- B:对特定的概念定义
- C:项目分析
- D:确定测验的具体内容
答 案:ABD
解 析:目标分析因测验不同而异,可以分为三种情况。工作分析:对于预测性测验,要对所测得的行为活动做具体分析;对特定的概念下定义:对于测量某种特殊心理品质的测验,要给测量的心理特质下定义;确定测验的具体内容:如果是显示性测验,要确定显示的内容和技能。
7、阻碍心理咨询进程的因素包括
- A:依赖
- B:多话
- C:沉默
- D:移情
答 案:ABCD
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