2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、组织结构同一层次人员之间的沟通称为（）。  

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通

答 案：B

解 析：垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括下行沟通和上行沟通两种形式。横向沟通是指组织同一层次的人员之间进行的沟通。故本题选B。

2、下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

• A：工作投入度是一种工作态度指标
• B：工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度
• C：工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系
• D：工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

答 案：C

解 析：工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

3、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）

• A：聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
• B：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
• C：变化、寻求支持、驱力水平高
• D：处世态度淡泊

答 案：B

解 析：美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究提出作为一个优秀的领导者应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力

4、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

• A：卡特尔
• B：奥尔波特
• C：艾森克
• D：霍尼

答 案：A

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

5、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。  

• A：操作示范法
• B：讲授法
• C：角色扮演法
• D：案例研讨法

答 案：B

解 析：本题考查培训与开发的方法。讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于讲授法。

多选题

1、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

• A：有价值性
• B：稀缺性
• C：难以模仿性
• D：难以替代性
• E：难以衡量性

答 案：ABCD

解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

2、关于外部招募的说法，正确的有（）。  

• A：外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象
• B：外部招募可能会打击内部员工的积极性
• C：外部招募有利于带来新的思想和理念
• D：外部招募成本比内部招募成本更低
• E：外部招募扩大了候选人的选择范围

答 案：ABCE

解 析：外部招募成本比内部招募成本更高，D选项描述错误。其他选项正确。故本题选ABCE。

3、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

• A：国家机关
• B：社会团体
• C：个体经济组织
• D：农村劳动者
• E：事业单位

答 案：ABCE

解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

4、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。  

• A：工作压力源
• B：生活压力源
• C：社会压力源
• D：环境压力源

答 案：ABC

解 析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。  

5、下列说法正确的是( )

• A：情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
• B：情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
• C：继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
• D：继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
• E：组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

答 案：ABCD

解 析：本题考查组织承诺的影响后果。只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。ABCD说法正确，E说法错误，组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺，E说法不够正确。