2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。  

• A：交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
• B：不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
• C：强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布
• D：关键事件法关注员工一般的工作表现

答 案：B

解 析：交替排序法是对简单排序法的一种改进，它是将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。A错误 不良事故评价法要求评估者预先设计不良事故的清单，依照清单内容对员工的绩效进行考核；B正确 强制分布法。评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C错误 关键事件法。评估者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效管理实施期间，评估者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，评估者可以根据这些关键事件对员工进行评估。D错误  

2、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。  

• A：图尺度评价法
• B：行为锚定法
• C：行为观察量表法
• D：配对比较法

答 案：D

解 析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核技术中，量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。  

3、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。

• A：凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
• B：团体凝聚力越高，团体绩效越好
• C：凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
• D：加入团体的难度会影响团体凝聚力

答 案：B

解 析：凝聚力对团体的绩效有着重要的影响，通常人们会认为凝聚力越高的团体绩效越好，但事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系；主要是看团体的绩效规范。

4、采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。  

• A：大量使用劳务派遣人员
• B：在专业招募网站发布招聘广告
• C：发布内部职位空缺公告
• D：号召本公司员工推荐外部候选人

答 案：C

解 析：当组织采取内部招募策略时，通常发布内部职位空缺公告即可。C项符合题意；ABD都属于外部招募的渠道。外部招募的主要渠道：社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构（猎头公司）、劳务派遣机构、人才招聘会等。

5、团体决策的缺点，不包括（ ）。  

• A：个人责任模糊
• B：耗费时间
• C：容易产生少数人把持团体决策的现象
• D：决策质量较差

答 案：D

解 析：团体决策的缺点 ：(1)耗费时间；（2）团体压力难以克服； ( 3 )有时会产生少数人把持团体决策权的现象；（4）责任模糊。  

多选题

1、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

• A：民族
• B：用工形式
• C：数量
• D：性别
• E：工资报酬待遇

答 案：BCE

解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

2、甲企业进行招募时，可以采用（）。  

• A：高薪战略
• B：培训战略
• C：广泛搜寻战略
• D：培优战略

答 案：ABC

解 析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。

3、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

• A：演绎能力
• B：记忆能力
• C：知觉能力
• D：平衡能力
• E：躯干力量

答 案：ABC

解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力

5、属于外部招聘渠道的有（）

• A：猎头公司
• B：校园招聘
• C：报纸招募
• D：电子招募
• E：私人就业服务机构

答 案：ABCDE