2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

• A：40h，1日
• B：36h，2日
• C：48h，1日
• D：32h，2日

答 案：A

解 析：我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

2、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。  

• A：真我、自我和超我
• B：本我、自我和超我
• C：本我、真我和超我
• D：本我、自我和假我

答 案：B

解 析：本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。  

3、具体操作中，劳动合同中一年为（）。  

• A：360日
• B：365日
• C：366日
• D：没有规定

答 案：B

解 析：本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。  

4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

• A：12％
• B：14％
• C：16％
• D：18％

答 案：B

解 析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分。

5、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。  

• A：定期健康检查
• B：经常改变体位，避免长时间一种姿势工作
• C：开窗或使用空气净化器补充新鲜空气
• D：多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

答 案：D

解 析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。  

多选题

1、校园招募活动包括（）。  

• A：企业实施面向大学应届生的实习生计划
• B：企业请高校就业指导中心推荐优秀人才
• C：企业到大学召开招聘宣讲会
• D：企业资助本地贫困大学生完成学业
• E：企业邀请大学生到工作现场参观访问

答 案：ABCE

解 析：校园招募通常有两种形式，一种是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，另一种形式通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式，一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。故本题选ABCE。

2、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

3、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

4、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

5、离职的常见形式有（）。  

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：诉讼
• E：仲裁

答 案：ABC

解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。