2025年01月10日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》-五虎职教网

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

答案：B

解析：本题考查协商一致原则。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

2、压力管理流程的第一个阶段是（）。

答案：B

解析：本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

答案：B

解析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分。

4、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。

答案：D

解析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。

5、绩效考核指标设计方法不包括（）。

答案：D

解析：ABC都属于绩效考核指标的设计方法；D项属于权重的设计方法。

多选题

1、绩效考核指标体系涵盖了（）。

答案：ABC

解析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

2、工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

答案：ABCD

解析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

3、常见的冲突解决方法包括（）

答案：ABCE

解析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定

4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

答案：ABC

解析：本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

5、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。

答案：AB

解析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

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