2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

• A：工作实践法
• B：社会实践法
• C：访谈法
• D：观察法

答 案：A

解 析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

2、关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  

• A：为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
• B：从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
• C：从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
• D：工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

答 案：D

解 析：绩效考核周期的选择受奖金发放周期、工作任务完成周期和工作性质的影响，从事技术和管理工作的员工，考核周期应该长一些，从事事务性工作的员工，考核周期应短一些。当然，绩效考核周期的选择也不能过长或太短。故ABC错误，D正确。故本题选D。

3、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

• A：角色扮演法
• B：案例研讨法
• C：管理游戏法
• D：视听法

答 案：C

解 析：本题考查管理游戏法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

4、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

• A：工作实践法
• B：观察法
• C：文献分析法
• D：问卷调查法

答 案：D

解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。  

5、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。  

• A：安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
• B：雇佣残疾人员工作的
• C：未对未成年工定期进行健康检查的
• D：女职工生育享受产假少于国家规定假期的

答 案：B

解 析：本题考查《劳动保障监察条例》的有关规定。A、C、D选项所描述的情形均违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。

多选题

1、离职的常见形式有（）。  

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：诉讼
• E：仲裁

答 案：ABC

解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。  

2、循环评估模型需要解决以下三个问题（）

• A：环境层面的分析
• B：组织层面的分析
• C：作业层面的分析
• D：群体层面的分析
• E：个人层面的分析

答 案：BCD

3、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。

4、市场滞后策略一般适用于（ ）。

• A：规模相对较小
• B：处于竞争性产品市场
• C：边际利润较高
• D：成本承受能力较弱
• E：大型企业

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

5、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

• A：确定主持人
• B：选择相关专家
• C：问卷发放与回收
• D：准备会议相关材料和设施
• E：会议企划与安排

答 案：ABDE

解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。