2025年劳务员每日一练《专业管理实务》3月24日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
单选题
1、徐女士的工资应按( )标准执行?
- A：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
- B：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
- C：依据合同
- D：根据公司制度而定
答 案：B
2、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。
- A：社会平均水平
- B：社会平均先进水平
- C：该企业平均水平
- D：该企业先进水平
答 案：B
3、应当向（ ）部门提出工伤认定申请。
- A：建设行政主管
- B：社会保险行政
- C：安全主管
- D：劳动主管
答 案：B
解 析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
4、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
- A：按管理权限分类
- B：按生产要素分类
- C：按使用范围分类
- D：按使用年限分类
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
- A：施工作业人员
- B：劳务员
- C：劳务企业
- D：总承包企业
- E：建设单位
答 案：ACD
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