2025年劳务员每日一练《专业基础知识》3月27日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、尺寸标注中，半径的标注前应加“R”。

答 案：对

2、劳动合同必须采用书面形式。

答 案：错

3、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答 案：对

4、在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点，其他各地标高都以它作为基准。

答 案：错

单选题

1、目前，我国正大力推广墙体材料改革，禁止使用( )。

• A：粘土砖
• B：粘土实心砖
• C：混凝土空心砖
• D：烧结页岩砖

答 案：B

2、人力资源计划中应解决的核心问题是()。

• A：企业总体发展战略目标；
• B：人力资源规划；
• C：充分考虑内外部环境变化；
• D：企业的人力资源保障问题；

答 案：D

3、甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？ ()。

• A：影响
• B：不影响
• C：部分影响，赔偿额减少
• D：部分影响，赔偿额增多

答 案：C

4、( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。

• A：1~4 级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门；
• B：1~4 级,省(自治区、直辖市)人民政府；
• C：1~5 级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门；
• D：1~5 级,省(自治区、直辖市)大民政府；

答 案：A

解 析：1~4 级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定。

多选题

1、属于无效合同的情况包括()

• A：一方以欺诈的手段订立合同损害对方当事人的利益；
• B：显失公平订立的合同；
• C：合同标的实现损害社会公共利益；
• D：与对方恶意串通损害第三人利益；

答 案：ACD

2、应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

• A：劳动者在该用人单位连续工作满十年；
• B：劳动者年龄较大并无其他工作的；
• C：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• D：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失；

答 案：ACD