2025年高职单招每日一练《商贸类(中职)》5月24日专为备考2025年商贸类(中职)考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、商标具有促销作用，任何企业的产品都应使用商标（ ）

答 案：错

2、货币的产生源于交换的产生与发展以及商品内部矛盾的演变。（ ）

答 案：对

3、商务谈判中，大声说话可以显示自己的强势。（ ）

答 案：错

解 析：商务谈判中应保持冷静和理智，大声说话不恰当。

单选题

1、对于一些易腐坏的产品，分销渠道需要具备（ ）的特点。

• A：短而宽
• B：长而宽
• C：短而窄
• D：长而窄

答 案：A

解 析：对于易腐坏的产品，分销渠道应短而宽。短渠道可以减少产品在流通中的时间，宽渠道可以增加销售的覆盖面，尽快将产品销售出去

2、在买方市场上，供应链的中心是由生产者向消费者倾斜的，（ ）就成为供应链管理的重要内容。 

• A：市场营销
• B：客户管理 
• C：供应商量理
• D：生产管理 

答 案：B

3、客户关系管理系统的数据来源主要有（ ）。

• A：销售数据
• B：服务数据
• C：市场调研数据
• D：以上都是

答 案：D

解 析：客户关系管理系统的数据来源包括销售数据、服务数据、市场调研数据等。

多选题

1、如何在直播过程中实现陪伴、互动与推荐（ ）100%

• A：用颜值吸引用户
• B：用陪伴建立习惯
• C：用互动强化印象
• D：用推荐实现变现

答 案：BCD

2、以下属于下行文的有（ ）。

• A：决议
• B：决定
• C：命令（令）
• D：公报

答 案：ABCD

解 析：下行文是指上级机关向下级机关发送的公文，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、批复等。

3、亚洲金融危机的原因有哪些（ ）

• A：金融自由化过度
• B：国际投机资本冲击
• C：经济结构不合理
• D：政府监管不力

答 案：ABCD

解 析：亚洲金融危机的原因包括金融自由化过度、国际投机资本冲击、经济结构不合理以及政府监管不力等。

主观题

1、梅奥人际关系学说的主要思想是什么?

答 案：答：梅奥人际关系学说是由美国心理学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）提出的。该学说主要关注人际互动对组织行为和生产力的影响。梅奥的研究主要集中在20世纪20年代和30年代的西方电气公司，被称为霍桑实验。 梅奥的主要思想包括以下几点： 1)社会系统观点：梅奥认为组织是一个社会系统，组织中的员工是一个社会群体，他们的互动和关系对组织的绩效和效率有着重要影响。 2)人际关系的重要性：梅奥认为员工之间的互动和关系对于员工的满意度、工作动力和工作绩效具有重要影响。他强调了员工的情感需求和社交需求对于工作表现的影响。 3)激励和认可的作用：梅奥的研究发现，员工受到关注、认可和激励时，他们的工作动力和表现会提高。他提出了"霍桑效应"的概念，即员工在被关注和照顾的情况下，会表现出更高的工作绩效。 4)人的非经济动机：梅奥认为，人的行为不仅仅受到经济利益的驱动，还受到社交需求、归属感和自尊心等非经济因素的影响。他强调了满足员工的非经济需求对于组织绩效的重要性。 总的来说，梅奥人际关系学说强调了员工的社交需求和感受对于组织行为和绩效的影响，提出了关注员工互动、激励和认可的重要性。这些思想对于组织管理者来说，强调了建立良好的人际关系和关注员工的非经济需求的重要性。

解 析：答：梅奥人际关系学说是由美国心理学家埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）提出的。该学说主要关注人际互动对组织行为和生产力的影响。梅奥的研究主要集中在20世纪20年代和30年代的西方电气公司，被称为霍桑实验。 梅奥的主要思想包括以下几点： 1)社会系统观点：梅奥认为组织是一个社会系统，组织中的员工是一个社会群体，他们的互动和关系对组织的绩效和效率有着重要影响。 2)人际关系的重要性：梅奥认为员工之间的互动和关系对于员工的满意度、工作动力和工作绩效具有重要影响。他强调了员工的情感需求和社交需求对于工作表现的影响。 3)激励和认可的作用：梅奥的研究发现，员工受到关注、认可和激励时，他们的工作动力和表现会提高。他提出了"霍桑效应"的概念，即员工在被关注和照顾的情况下，会表现出更高的工作绩效。 4)人的非经济动机：梅奥认为，人的行为不仅仅受到经济利益的驱动，还受到社交需求、归属感和自尊心等非经济因素的影响。他强调了满足员工的非经济需求对于组织绩效的重要性。 总的来说，梅奥人际关系学说强调了员工的社交需求和感受对于组织行为和绩效的影响，提出了关注员工互动、激励和认可的重要性。这些思想对于组织管理者来说，强调了建立良好的人际关系和关注员工的非经济需求的重要性。