2025年高职单招每日一练《商贸类(中职)》5月25日专为备考2025年商贸类(中职)考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、B2C模式下，企业直接面向消费者销售产品和服务。（ ）

答 案：对

解 析：B2C（Business-to-Consumer）模式明确表示企业直接与消费者进行交易，将产品或服务直接销售给最终消费者。

2、门店运营管理就是商品的销售管理。（ ）

答 案：错

解 析：门店运营管理包括商品管理、人员管理、财务管理、客户管理等多个方面，不仅仅是销售管理。

3、.泰勒认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。（ ）

答 案：对

解 析：是的，泰勒的科学管理理论强调了管理人员和工人之间的分工和职责。他认为，管理人员应该通过科学方法来分析和规划工作过程，而不是像工人一样直接参与劳动。泰勒认为，管理人员的角色是制定最佳方法和程序，以提高生产效率并确保工人按照这些方法进行工作。这种分工和专业化的思想在当时引起了很大的反响，并为后来的管理学发展奠定了基础。

单选题

1、经济学研究的是（ ）

• A：企业如何赚钱的问题
• B：用数学方法建立理论模型
• C：如何实现稀缺资源的有效配置和利用
• D：政府如何管理的问题

答 案：C

解 析：经济学研究的是如何实现稀缺资源的有效配置和利用，C 对；A 项企业如何赚钱的问题是管理学研究的内容；B 项用数学方法建立理论模型是经济学研究的方法；D 项政府如何管理的问题是政治学研究的内容。 因此，正确答案是 C.如何实现稀缺资源的有效配置和利用。

2、下列各种企业组织形式中，属于按企业内部分工协作划分的组织形式是（ ）

• A：单厂型企业、总厂型企业、专业公司
• B：联合公司、企业联合体、战略联盟
• C：企业联合体、公司制企业
• D：个人业主制企业、合伙制企业、公司制企业

答 案：A

3、某企业集团从生产保健品转而进行房地产开发，其业务增长模式是（ ）

• A：、产品开发
• B：市场开发
• C：市场渗透
• D：多角化经营

答 案：D

解 析：从保健品到房地产开发属于多角化经营，D 选项正确

多选题

1、收益资本化发挥作用的领域有（ ）。

• A：土地买卖与长期租用
• B：衡量人力资本的价值
• C：有价证券价格的形成
• D：商品定价
• E：确定汇率水平

答 案：ABC

解 析：收益资本化是指通过预期收益的折现来确定资产价值的过程。 在土地买卖和长期租用中，土地的价值往往基于其预期的收益。 有价证券的价格也通常由未来的收益预期决定。 人力资本的价值可以通过衡量其未来可能带来的收益来资本化。 而 D 商品定价通常受到多种因素的影响，不仅仅是收益资本化。 E 汇率水平的确定涉及复杂的国际经济和金融因素，收益资本化只是其中的一个方面。 收益资本化在这些领域中发挥着重要作用，帮助确定资产的价值。

2、跨境电子商务中，B2B 模式的特点有（ ）。

• A：交易量大
• B：企业对企业交易
• C：物流成本相对较低
• D：直接面向消费者

答 案：ABC

解 析：B2B 模式是企业对企业交易，交易量大，物流成本相对 B2C 模式可能较低；D 选项是 B2C 模式的特点。

3、通过“霍桑试验”得出的结论有 （ ）

• A：企业中存在“非正式组织”
• B：职工是“经济人”
• C：存在着“霍桑效应”
• D：新型的领导能力在于提高职工的效率
• E：职工是“社会人”

答 案：ACDE

解 析：霍桑试验是由埃尔顿·梅约提出的一种实验方法，旨在研究工作环境对员工行为的影响。根据这个试验，我们可以得出以下结论： A. 企业中存在“非正式组织”：霍桑试验发现，在工作环境中，员工之间会形成一种非正式的社交网络和组织结构。这种非正式组织可以对员工的行为和工作效率产生重要影响。 C. 存在着“霍桑效应”：霍桑试验发现，当员工意识到自己受到关注和监测时，他们的工作表现会有所改善。这被称为“霍桑效应”，即员工对于被关注和重视会产生积极的反应。 D. 新型的领导能力在于提高职工的效率：霍桑试验的目的之一是研究领导对员工工作表现的影响。试验结果表明，领导者通过提供支持、鼓励和激励可以提高员工的工作效率。 E. 职工是“社会人”：霍桑试验表明，员工不仅仅是经济人，他们的行为和工作表现受到社会和人际因素的影响。员工在工作环境中有着社交需求和社会认同的需求。 然而，关于B. 职工是“经济人”的结论，在霍桑试验中并没有直接得出这个结论。这个观点更多地是由经济学家亚当·斯密提出，他认为人们在工作中主要受到经济利益的驱动。 总结来说，通过霍桑试验，我们可以得出企业中存在非正式组织、存在霍桑效应、新型领导能力可以提高职工效率以及职工是社会人的结论。

主观题

1、人际技能：（ ）

答 案：人际技能指的是个体与他人进行有效沟通、建立关系和合作的能力。它是一种涵盖多个方面的综合能力，包括情感智能、沟通技巧、团队合作、冲突管理等。

解 析：人际技能指的是个体与他人进行有效沟通、建立关系和合作的能力。它是一种涵盖多个方面的综合能力，包括情感智能、沟通技巧、团队合作、冲突管理等。