关于企业内部员工股的特点不包括的题目有哪些，“企业内部员工股的特点不包括”的答案是什么。

1、企业内部员工股的特点不包括（　）。

• A：内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
• B：内部员工持股自愿原则
• C：内部员工股同其他股份一样同股同权同利
• D：内部员工股不享有股权

答 案：

2、企业内部员工股的特点不包括（ ）。

• A：内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
• B：内部员工持股自愿原则
• C：内部员工股同其他股份一样同股同权同利
• D：内部员工股不享有股票权

答 案：

3、企业内部员工股具有的特点不包括（）。

• A：内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
• B：内部员工持股自愿原则
• C：内部员工股同其他股份一样同股同权同利
• D：内部员工必须购买一定额度的股份

答 案：

4、德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

• A：员工沉默股份
• B：员工优先股
• C：企业内部利润分配权
• D：分配期限

答 案：

5、关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

• A：企业员工可以不参股
• B：员工持股后要放弃工资性收入
• C：具有高度的内部性和完全的封闭性
• D：同股同权同利,风险共担,利益共享
• E：不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

答 案：

6、企业薪酬满意度调查的对象是（）。

• A：企业的长期客户
• B：企业内部所有员工
• C：本行业中的其他企业
• D：企业内部所有员工家属

答 案：

7、员工持股计划的参加者是（）

• A：加入工会组织的员工
• B：企业内部员工
• C：公司董事会成员
• D：企业高级管理人员

答 案：

8、企业内部劳动规则的内容不包括( )．

• A：工资管理
• B：职工岗位评价
• C：工时休假
• D：社会保险福利待遇

答 案：

9、企业内部前提条件不包括（）

• A：核心技术
• B：核心管理能力
• C：企业资源
• D：供应商忠诚度

答 案：

10、短信直联业务可实现的功能有哪些？（）

• A：短信群发：通过企业个性化的端口号，向企业的内部员工或认可接收的客户群发短信。
• B：短信点播；企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，点播需要的信息。
• C：短信定制：企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，定制需要的信息。
• D：短信充值：通过企业个性化的端口号，可以由移动公司BOSS系统直接为企业内部员工的手机充值话费。

答 案：

11、创业需要与客户、公众媒体、企业内部员工等打交道，这要求创业者要具备（）

• A：坚持不懈的心理素质
• B：善于交流、合作的心理素质
• C：自我调节的心理素质
• D：勇于拼搏的心理素质

答 案：

12、从企业内部开发培训资源的优点不包括（）

• A：聘请外部的培训师成本较高
• B：培训成本较低
• C：教师易与学员顺畅交流
• D：培训易于控制

答 案：

13、企业内部跨部门沟通的原则不包括（）

• A：战略与组织目标第一
• B：双赢地解决问题
• C：明确责任和协作
• D：坚持利益至上

答 案：

14、企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

• A：使组织缺乏斗志
• B：使企业内部员工士气低落
• C：使企业特殊人员斗志流失
• D：使组织的创新能力下降

答 案：

15、中国内部控制标准体系包括（）。

• A：企业内部控制应用指引
• B：企业内部控制评价指引
• C：企业内部控制监督指引
• D：企业内部控制基本规范

答 案：

16、在《企业内部控制配套指引》乃至整个内部控制规范体系中占据主体地位的是（）。

• A：《企业内部控制应用指引》
• B：《企业内部控制评价指引》
• C：《企业内部控制审计指引》
• D：《企业内部控制基本规范》

答 案：

17、（）规定了内部控制定义、目标、原则和要素，是制定配套指引的基本依据，在内部控制标准体系中起统驭作用

• A：企业内部控制应用指引
• B：企业内部控制评价指引
• C：企业内部控制基本规范
• D：企业内部控制审计指引

答 案：

18、SWOT分析法的数据挖掘指标是()

• A：企业外部的威胁
• B：企业内部的威胁
• C：企业内部的机会
• D：竞争对手的劣势
• E：企业内部的优势F.企业内部的劣势G.企业外部的优势H.企业外部的机会

答 案：

19、采用内部晋升制的作用主要有（　）。

• A：企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力
• B：企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
• C：科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
• D：企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
• E：企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

答 案：

20、企业内部分析包括?

答 案：企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析