关于在劳动争议仲裁中的题目有哪些，“在劳动争议仲裁中”的答案是什么。

1、劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，主要包括（）等

• A：或裁或审原则
• B：一次裁决原则
• C：合理原则
• D：合议原则
• E：强制原则

答 案：

2、(      )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。

• A：劳动争议协商原则
• B：劳动争议调解原则
• C：劳动争议仲裁原则
• D：劳动争议诉讼原则

答 案：

3、关于举证责任的说法，正确的是（　）。

• A：在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
• B：在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
• C：在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
• D：在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

答 案：

4、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用（）

答 案：对

5、在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。

• A：劳动争议仲裁申请书
• B：答辩书
• C：授权委托书
• D：起诉状

答 案：

6、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是(　　)。(2012年)

• A：张某要求公司支付其加班工资
• B：陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
• C：李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
• D：王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

答 案：

7、()是解决劳动争议的终结性程序。

• A：劳动争议协商
• B：劳动争议调解
• C：劳动争议仲裁
• D：劳动争议诉讼

答 案：

8、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

• A：劳动争议调解
• B：劳动争议仲裁
• C：劳动争议诉讼
• D：劳动争议协商

答 案：

9、哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁

答 案：

10、简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度

答 案：（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。（2）劳动争议仲裁的基本制度：①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。（3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利

11、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）

• A：劳动争议仲裁兼有司法特征
• B：劳动争议仲裁委员会是群众组织
• C：劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
• D：劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
• E：劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

答 案：

12、劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。

• A：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
• B：劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
• C：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
• D：劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

答 案：

13、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。

• A：30 日
• B：60 日
• C：90 日
• D：1 年

答 案：

14、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

• A：3个月
• B：6个月
• C：1年
• D：2年

答 案：

15、张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

• A：江东区
• B：江南区
• C：江西区
• D：江北区

答 案：

16、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。

• A：3 人
• B：5 人
• C：10 人
• D：30 人

答 案：

17、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。

• A：因确认劳动关系发生的争议
• B：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• C：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
• D：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• E：劳动者购买商品发生的买卖合同争议

答 案：

18、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()

• A：一年
• B：9个月
• C：6个月
• D：3个月

答 案：

19、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）

• A：60日
• B：3个月
• C：半年D

答 案：

20、劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。

• A：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
• B：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
• C：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
• D：劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

答 案：