职业病是工作中由于接触有害因素而引起的的慢性疾病，而职业病诊断期间是指职工在进行职业病诊断期间的工作状态。在这个期间，许多职工会担心自己的工资是否能够得到保障。那么，职业病诊断期间工资应该怎样发放呢？接下来，我们将为您详细介绍职业病诊断期间工资的发放制度。

工资发放的基本原则

根据《劳动法》及相关法律规定，职业病诊断期间工资应该按照下列基本原则进行发放：

• 第一，按照法定最低标准支付。无论职业病诊断期间的工作状态如何，雇主都应该支付不低于法定最低工资的工资。
• 第二，按照劳动合同支付。根据劳动合同的约定，雇主应按照合同规定支付工资。
• 第三，支付全额工资。职业病诊断期间，职工的工资应该是全额支付的，不得减少。

特殊情况下的工资发放

在特殊情况下，职业病诊断期间的工资发放可能会有一些变动。下面是一些特殊情况下的工资发放规定：

• 根据医疗证明支付。某些特殊情况下，需要根据职工的医疗证明来确定工资的发放金额。
• 社会保险待遇支付。在职业病诊断期间，职工可以享受社会保险待遇，包括工伤保险、医疗保险等。
• 工资支付协商。雇主和职工可以根据特殊情况协商工资的支付方式和金额。

保障职工权益

为了保障职工的权益，应建立相关的制度和政策来规范职业病诊断期间工资的发放。这样可以确保职工在职业病诊断期间不会因工资问题而受到损失。

此外，职业病治疗期间的工资发放也是一个重要的问题，需要根据职工的具体情况进行合理安排。

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